Mengapa Perusahaan Tanpa Nilai Aset Nyata Begitu Banyak: 7 Elemen Penting yang Mereka Pertimbangkan

Apakah Anda benar-benar menganggap bahwa perusahaan tanpa aset nyata dapat bernilai sebanyak $ 40 miliar? Nah, Anda akan mencari tahu dalam artikel singkat ini hari ini.

Hari ini, saya yakin Anda akan mendapat manfaat dari beberapa elemen paling sederhana dalam menilai sebuah perusahaan. Jadi mari kita mulai, 7 elemen penting yang paling dipertimbangkan oleh perusahaan ketika mereka menghargai diri mereka berdasarkan pada tonggak pencapaian.

Saya sedang mencari topik pagi ini ketika saya menemukan diskusi tentang Reddit "Bagaimana Perusahaan seperti Uber dan Ashley Madison Nilai Diri Sendiri"? Diskusi menarik perhatian saya ketika salah satu peserta berkata, "Saya sedang membaca tentang skandal Ashley Madison dan bagaimana ia memiliki penjualan sebesar $ 115 juta tetapi nilai itu sendiri sebesar $ 1 miliar.

Bahkan perusahaan seperti Uber yang tidak memiliki nilai aset riil sebesar $ 62,5 miliar, dari mana mereka mendapatkan nilai-nilai itu? "Dan saya tahu bahwa beberapa dari Anda di luar sana mungkin juga bertanya-tanya bagaimana mereka mendapatkan nilai-nilai itu?

Sebagian besar perusahaan menilai diri mereka berdasarkan tonggak pencapaian mereka. Biarkan saya memberi Anda satu contoh, jika Anda menonton berita Uber Anda akan melihat bahwa mereka selalu berbicara tentang pencapaian mereka.

Perusahaan dengan bangga mengumumkan bahwa mereka telah mencapai tonggak baru pada 14 April 2015. Wayne Ting berkata, "jumlah mitra pengemudi Bay Area di platform Uber melebihi 20.000 untuk pertama kalinya … Dan kami bahkan tidak setengah jalan di sana. satu tahun yang lalu".

Kemudian lagi pada 28 Juni 2015, mereka juga melampaui tonggak mereka di Afrika Selatan, dan tahun ini 2016, target mereka adalah untuk mencapai tonggak sejarah lain di Tiongkok. Oke, dalam hal ini, mari kita secara singkat membahas 7 elemen penting yang dilihat oleh sebagian besar perusahaan ketika mereka menghargai diri mereka sendiri:

# 1: Rencana bisnis – Hal nomor satu yang akan mereka banggakan adalah mereka memiliki rencana bisnis. Mereka tahu tujuan rencana bisnis, yang dapat Anda gunakan ketika Anda ingin mengumpulkan dana. Anda juga dapat menggunakannya sebagai alat pemasaran dan sebagai alat perencanaan.

# 2: Uang – Uang adalah alat yang sangat penting di setiap bisnis, Anda tahu itu. Mereka pergi dan mengumpulkan uang tunai.

# 3: Orang-orang – Mereka juga mempekerjakan orang, dan Ingat angka 1, 2, 3 hal yang dilihat investor ketika mereka menghargai perusahaan adalah orang.

# 4: Produk – Hal lain adalah bahwa mereka membangun produk mereka, dan membawanya ke pasar. Itu mungkin hanya aplikasi perusahaan atau sesuatu seperti itu.

# 5: Pelanggan – Ketika tidak ada pelanggan, tidak akan ada penjualan, dan ketika tidak ada penjualan pasti tidak akan ada untung. Mereka dengan hati-hati mencari tahu siapa pelanggan utama mereka, atau target pasar mereka. Mereka mungkin mendasarkan target mereka pada demografi, atau mahasiswa kelas bawah atau kelas atas, geografis atau apa yang Anda miliki.

# 6: Pemasaran – Ini sangat, sangat penting. Pemasaran adalah baling-baling yang mendorong produk mereka ke pasar yang diinginkan, maksud saya pasar yang tepat. Ini juga membantu eksposur nama merek Anda, ketika ditangani secara efektif.

# 7: Risiko – Jadi apa yang dilakukan oleh kebanyakan perusahaan modal ventura adalah mereka melihat faktor-faktor risiko perusahaan, jika tahap risiko perusahaan kurang, umumnya, mereka lebih berharga pada semua tahapan itu.

Pemberdayaan Sebagai Nilai Perusahaan

Pemberdayaan adalah konsep yang diciptakan oleh konsultan. Idenya adalah bahwa begitu mereka akan pergi, para profesional dalam organisasi akan dapat menerapkan apa yang telah mereka pelajari; mereka diberdayakan untuk melakukan pekerjaan itu. Dalam situasi sebelumnya, para konsultan pergi dan mengambil pengetahuan bersama mereka.

Contoh konsultan eksternal yang dikontrak untuk mendukung organisasi juga berguna dalam bidang manajemen perubahan; "Jika orang lain melakukannya, saya tidak bisa bertanggung jawab." Ini adalah sisi pemberdayaan pertama: pastikan orang dapat bertanggung jawab.

Contoh di mana nilai pemberdayaan yang digunakan adalah sebagai berikut:

"Kami akan memberdayakan karyawan dengan … mempromosikan tanggung jawab dan akuntabilitas pribadi bersama dengan pemikiran kreatif, inovasi dan pengambilan risiko dalam semua kegiatan kami."

Atau.

"Kami memberdayakan orang-orang kami untuk memaksimalkan potensi dan kontribusi mereka."

"Kami mendorong, mengembangkan dan mendukung orang-orang kami untuk mengambil inisiatif dan bertanggung jawab atas semua yang mereka lakukan."

"Tentukan gol dan memberdayakan orang untuk menemui mereka," adalah contoh di mana hal ini bisa salah. Pikirkan tentang itu: Saya menetapkan tujuan dan Anda harus melakukannya. Ketika ini salah apa masalahnya: tujuan yang saya tetapkan (sebagai manajer) atau Anda (karyawan) yang tidak diberdayakan? Manajemen dan profesional harus menyetujui tujuan, tetapi target yang tepat harus dinegosiasikan dan disetujui oleh keduanya.

Contoh lain, pemberdayaan:

… tanggung jawab dari karyawan. Mengambil inisiatif. Membuat penggunaan keterampilan pribadi. Lakukanlah jika perlu dilakukan. Menginformasikan manajemen tentang hambatan yang menghambat pencapaian. Memahami rencana dalam bidang profesional Anda.

Pada dasarnya ini dibaca seperti tindakan murni. Kadang-kadang kita hanya bisa membayangkan apa yang salah dengan beberapa organisasi sehingga mereka tampaknya benar-benar terjebak dan orang-orang kehilangan kekuatan mereka.

Dalam pengertian itu pikirkan tentang hubungan yang Anda dengar tentang di mana para mitra sepenuhnya tidak mampu (impoten) untuk berkomunikasi satu sama lain. Mereka hanya tidak lagi mengerti atau ingin saling memahami, tidak saling mengenal, mencoba "segalanya" … Dalam organisasi "profesional" ini seringkali tidak berbeda. Orang-orang merasa tanpa kekuatan dan segala sesuatu di sekitar mereka tampak besar dan berat dan tidak dapat bergerak.

Lalu, apa yang harus dilakukan? Dapatkan seseorang dari luar atau akui bahwa cara ini akan menuju ke mana-mana dan sesuatu harus dilakukan. Tidak mengklaim "mereka melakukan ini, dia melakukan itu .." potong dialog apa pun yang dimulai seperti ini dan mulailah bergerak lagi.

Organisasi yang memiliki pemberdayaan dalam nilainya – yang baru saja didirikan – mungkin telah mengalami situasi keputusasaan seperti itu. Petunjuk yang jelas dari dewan bahwa budaya harus berubah dapat membantu.

Secara umum, masalah-masalah ini dengan budaya muncul di lingkungan bisnis yang melambat. Daripada berfokus pada nilai-nilai organisasi, lebih baik periksa bisnis dan lihat apa masalah sebenarnya.

Nilai-Nilai Perusahaan – Keahlian

Keahlian dapat digambarkan sebagai: "Kami membangun kekuatan kami pada pengetahuan fungsional dan diakui sebagai otoritas dalam apa yang kami lakukan." Nilai yang serupa adalah "Pengetahuan":

"Bisnis kami bergantung pada keterampilan dan pengetahuan staf kami dan kami berkomitmen untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan semua orang kami."

Contoh yang menarik adalah yang satu ini:

"Keahlian global – pengetahuan lokal" (1) ini sangat cocok untuk perusahaan riset.

Pernyataan ini sangat menarik untuk lebih banyak alasan, tetapi terutama karena secara langsung mendukung ini dan nilai lain di sisi (klien didorong). Pertama-tama mengkomunikasikan semua pelajaran yang dipelajari bahwa keahlian global (apa yang Anda jual) tidak dapat berjalan tanpa pengetahuan lokal (apa yang Anda beli), karena perbedaan budaya yang beroperasi pada tingkat lokal. Pengetahuan ini langsung dikomunikasikan kepada pengunjung (klien potensial) dari situs yang membuatnya sangat patut dicontoh. Contoh luar biasa di mana nilai-nilai dapat dipercaya dan masuk akal!

Keahlian adalah nilai perusahaan yang dapat digunakan tanpa masalah. Keuntungan dari nilai ini adalah yang berlaku baik untuk orang-orang seperti untuk seluruh organisasi yang membuatnya sangat berguna dalam pernyataan nilai.

Kapan menggunakannya: perusahaan riset di atas adalah contoh yang baik. Perusahaan berbasis pengetahuan menghargai pengetahuan dan keahlian yang merupakan faktor sukses untuk bisnis mereka.

Ini juga merupakan nilai yang sangat sederhana. Anda hampir bisa mengukurnya. Pengetahuan sulit diukur tetapi isu-isu terkait seperti: belajar, belajar dan terbuka untuk ide-ide dan informasi baru adalah elemen nyata untuk berkonsentrasi dalam proses rekrutmen.

Tidak semua perusahaan akan sama-sama menghargai unsur keahlian dan pengetahuan. Itu harus sesuai dengan tujuan.

Nilai membutuhkan keseimbangan. Keahlian hanya salah satu nilai dalam pernyataan dan fokusnya adalah pada produk dan layanan, sedangkan bisnis perusahaan berhasil ketika ini dapat dijual kepada klien. Oleh karena itu, fokus klien adalah pelengkap yang sesuai, meskipun itu bukan nilai yang sangat tepat. Lebih cocok adalah dengan menggabungkannya dengan: "praktis" atau nilai-nilai serupa di mana Anda menekankan pentingnya pengetahuan atau keahlian tidak berguna tanpa tujuan yang jelas. Kalau tidak, Anda akan menumpuknya dalam silo dan tidak ada yang benar-benar akan mendapat manfaat darinya.

Nilai komplementer lainnya diperlukan untuk mendorong kerja tim, karena perusahaan berbasis pengetahuan memiliki dilema implisit untuk terjebak karena terlalu banyak kecerdasan individu, tetapi kurangnya kecerdasan organisasi. Pikirkan tentang ini saat menggunakan atau membuat ulang pernyataan nilai Anda.

Persyaratan untuk mendirikan perusahaan di Myanmar sebagai orang asing

Untuk mendirikan perusahaan sebagai orang asing di Myanmar, Anda harus terlebih dahulu mengetahui beberapa hal. Misalnya, Anda perlu tahu tentang berbagai jenis perusahaan asing dapat mengatur. Myanmar menawarkan dua opsi utama bagi investor asing yang ingin mendaftarkan entitas bisnis di Myanmar. Badan usaha / perusahaan yang membutuhkan modal dalam jumlah besar untuk memulai yaitu perusahaan manufaktur, perusahaan konstruksi, perusahaan pertambangan, hotel dan perusahaan resor dll., Harus terdaftar di bawah Undang-undang Investasi Asing melalui MIC (Myanmar Investment Council).

Di sisi lain, perusahaan / bisnis asing yang membutuhkan lebih sedikit modal, yaitu $ 50.000 diharuskan mendaftar di bawah MCA atau Undang-Undang Perusahaan Myanmar. Tindakan ini memungkinkan perusahaan asing kecil di sektor seperti; layanan di antara sektor skala kecil lainnya untuk mendaftar. Perusahaan yang terdaftar di bawah MIC menikmati insentif non-pajak dan pajak. Namun perusahaan semacam itu membutuhkan kapitalisasi dalam jumlah besar. Perusahaan yang terdaftar MIC juga membutuhkan lebih banyak dokumentasi dan lebih banyak waktu untuk mendaftar.

Pendaftaran di bawah MCA atau Undang-Undang Perusahaan Myanmar

Untuk mendirikan perusahaan di Myanmar di bawah MCA, seseorang membutuhkan minimal dua bulan untuk menyelesaikan seluruh proses aplikasi. Namun ada opsi yang tersedia untuk memperoleh penggabungan sementara. Oleh karena itu mungkin untuk memperoleh sertifikat penggabungan usaha sementara setelah beberapa minggu mengisi aplikasi untuk digabungkan. Setelah perusahaan asing didirikan, izin untuk berdagang diterbitkan. Izin ini hanya berlaku selama tiga tahun setelah itu harus diperbarui untuk bisnis / perusahaan asing untuk terus melakukan bisnis di Myanmar secara legal. Penting untuk dicatat bahwa mendaftarkan perusahaan / bisnis asing di bawah MCA memerlukan beberapa dokumentasi. Misalnya, investor harus menyajikan keuangan perusahaan, struktur perusahaan, dan informasi direktur di antara setiap dokumen lain yang diperlukan yang ditetapkan dalam Undang-Undang Perusahaan Myanmar. Bekerja sama dengan semua instansi pemerintah yang tepat adalah penting untuk memastikan proses pendaftaran berjalan lancar.

Kepemilikan Perusahaan MCA Asing

Berdasarkan Undang-Undang Perusahaan Myanmar, adalah mungkin bagi investor asing untuk memiliki 100 persen dari perusahaan yang didirikan berdasarkan Undang-undang Perusahaan Myanmar (MCA) atau hukum investasi asing (Myanmar Investment Commission). Namun ini memiliki implikasi. Sebagai contoh, investor asing tidak dapat mengatur / mengoperasikan bisnis tertentu seperti pendidikan atau bisnis perdagangan. Penting juga untuk dicatat bahwa Perusahaan Myanmar yang memiliki satu atau lebih pemegang saham dari luar negeri dianggap asing secara otomatis kecuali dalam kasus yang melibatkan usaha patungan dengan pemerintah Myanmar. Usaha patungan dengan pemerintah Myanmar umumnya lebih baik bagi orang asing yang tertarik untuk memetik manfaat seperti keringanan pajak atau liburan pajak.

Persyaratan Modal

Persyaratan modal minimum untuk perusahaan asing yang didirikan di bawah MCA (Myanmar Companies Act) adalah $ 50.000. Penting untuk dicatat bahwa setengah dari modal (dalam hal ini $ 25.000) harus diinvestasikan dalam perusahaan ketika perusahaan diberikan izin untuk berdagang atau ketika sebuah perusahaan didirikan. Jumlah yang tersisa harus diinvestasikan satu tahun setelah inkorporasi. Di bawah investasi hukum asing atau MIC, persyaratan modal minimum adalah $ 500.000. Secara praktis, perusahaan mungkin perlu menginvestasikan lebih dari $ 1.000.000 untuk menerima izin berdagang.

Memilih Taruhan Gratis Dari Perusahaan Taruhan Online

Taruhan online telah menjadi industri pertumbuhan yang sangat besar selama beberapa tahun terakhir, dan hari ini ada lebih banyak perusahaan dari sebelumnya yang mencoba menarik pelanggan untuk bertaruh dengan mereka. Dalam industri yang kompetitif seperti itu, perusahaan taruhan online harus menawarkan insentif yang signifikan untuk dapat menarik pelanggan baru yang potensial ini, dan cara standar yang dilakukan adalah melalui taruhan gratis.

Meskipun konsep dasarnya sama, taruhan gratis yang ditawarkan bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan berikutnya. Karena ini, penting bahwa ketika mendaftar untuk akun baru, pelanggan membutuhkan waktu untuk mempertimbangkan pilihan dan memastikan kesepakatan terbaik diperoleh.

Bagaimana sebaiknya Anda memilih taruhan gratis?

Banyaknya perusahaan taruhan online ini bisa sangat membingungkan pada awalnya, jadi dalam artikel ini saya berharap dapat memberikan beberapa saran yang masuk akal tentang bagaimana Anda harus memilih.

Pertama, pastikan Anda memilih perusahaan taruhan online yang bereputasi baik. Ada sejumlah besar perusahaan di luar sana dan mayoritas mutlak sepenuhnya diatur dan aman untuk digunakan. Namun, ini bukan untuk mengatakan tidak ada beberapa di luar sana yang akan lebih baik dihindari. Aturan umum yang sederhana adalah bahwa padanan online dari perusahaan taruhan jalan raya lokal Anda akan baik-baik saja. Sama halnya jika Anda melihat iklan di TV prime time, maka ini juga akan menjadi kasusnya. Tetapi jika Anda tersandung pada jebakan Internet yang tidak dikenal, Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda sepenuhnya memercayai mereka dengan uang Anda? Dalam hal ini, cara cepat untuk memeriksa adalah memastikan bahwa lisensi permainan yang sesuai telah diperoleh melalui otoritas yang relevan. Dalam kasus Inggris, taruhan online diatur oleh Komisi Perjudian, dan mereka akan memberikan lisensi ini. Perhatikan bahwa ada pihak berwenang lain yang mengatur pembuat taruhan lepas pantai, contohnya adalah komisi permainan Gibraltar dan Isle of Man. Anda akan dapat menemukan informasi ini di situs web taruhan online.

Setelah Anda memutuskan perusahaan taruhan online terkemuka, langkah selanjutnya adalah memilih tawaran taruhan gratis. Sebagaimana disebutkan di atas, karena sifat kompetitif dari industri ini tawaran taruhan gratis berubah secara teratur. Oleh karena itu Anda harus memastikan Anda berbelanja sebelum menetap di satu.

Penawaran cenderung bervariasi secara signifikan, dan tidak selalu yang terbesar adalah yang terbaik. Penting untuk memeriksa syarat dan ketentuan yang berlaku untuk taruhan gratis yang Anda pilih. Sementara satu taruhan gratis mungkin jauh lebih besar dari yang lain, Anda mungkin menemukan ada persyaratan yang sangat spesifik untuk acara yang dapat Anda gunakan, atau periode waktu di mana itu dapat diklaim.

Anda mungkin menemukan bahwa banyak taruhan taruhan bebas nilai yang identik, dalam hal ini luangkan waktu untuk melihat-lihat situs web taruhan online. Beberapa situs lebih baik ditata daripada yang lain dan beberapa lebih mudah digunakan. Ini sering merupakan masalah preferensi pribadi, jadi luangkan sedikit waktu untuk menggunakan situs terlebih dahulu. Ingatlah bahwa Anda akan dapat melakukan hal ini sebelum mendaftar, tetapi Anda masih akan memenuhi syarat untuk tawaran taruhan gratis saat Anda melanjutkan.